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Un empleado junior de Nine Entertainment supuestamente fue agredido sexualmente por un colega senior después de una fiesta de Navidad en el trabajo.
Las explosivas acusaciones se produjeron después de una investigación independiente sobre el sistema de cultura tóxica de la empresa de medios realizada por la empresa de cultura laboral Intersection.
La mujer y el gerente abandonaron juntos la fiesta y regresaron a su casa en Sydney cuando tuvo lugar el presunto ataque, informó The Australian.
Se entiende que la presunta víctima no denunció el hecho a la policía ni informó a su empleador cuando abandonó la empresa o cuando abandonó la empresa.
Ni ella ni el alto directivo trabajaron en el departamento de noticias y actualidad de Nine.
Según la publicación, la mujer proporcionó detalles sobre el presunto incidente en una revisión de Intersection y también habló con el bufete de abogados Ashurst.
La mujer también afirma que fue víctima de acoso, lo que la llevó a dejar la empresa en 2022. Luego recibió un pago de cinco cifras.
Un portavoz de Nine dijo al periódico que no comenta sobre casos individuales.
Un empleado junior de Nine Entertainment supuestamente fue agredido sexualmente por un colega senior después de una fiesta de Navidad en el trabajo (foto de archivo)
“Sin hacer referencia a ninguna persona específica, Nine se compromete en general a investigar todas las quejas presentadas por los empleados de Nine a través de los canales que ponemos a disposición de nuestros empleados”, dijo el portavoz.
“Alentamos a nuestros empleados a respetar el proceso de cada investigación. Intentamos garantizar la mayor transparencia posible en los procesos, pero no hacemos ni haremos comentarios sobre casos individuales.
“La confidencialidad es fundamental para garantizar investigaciones justas y equitativas y fortalecer la confianza en nuestros sistemas y procesos. Nuevamente, en términos generales, es importante señalar que estamos atentos y buscamos activamente comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo, y empoderamos a nuestros líderes para que tomen medidas cuando observamos comportamientos inapropiados, incluso si no se ha presentado ninguna queja.
El informe de Intersection encontró que el imperio de medios Nine, asolado por la crisis, tenía un “problema sistémico de abuso de poder y autoridad; intimidación, discriminación y acoso; y acoso sexual”.
La revisión incluyó a más de 120 empleados anteriores y actuales que informaron sus propias experiencias de comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo en el gigante de los medios y el entretenimiento.
Una investigación de Intersection encontró que el 57 por ciento de los empleados de la división de radiodifusión de la empresa de medios habían sufrido intimidación, discriminación o acoso en los últimos cinco años, y un tercio dijo haber experimentado acoso sexual en el mismo período.
El informe señaló que la cultura tóxica de la empresa fue posible gracias a “falta de responsabilidad de liderazgo; desequilibrio de poder; desigualdad de género y falta de diversidad; y una desconfianza significativa hacia los líderes en todos los niveles de la empresa”.
Se entiende que se le dijo al personal que debido a que la revisión fue realizada por una empresa externa, ninguna de las quejas daría lugar a acciones contra los perpetradores individuales sin una investigación interna separada.
La junta directiva de Nine dijo que el informe hacía 22 recomendaciones para cambiar la cultura empresarial de la empresa y que estaba comprometido a implementarlas todas.
Las recomendaciones incluyeron revisar y actualizar el código de conducta de la empresa, examinar su sistema de gestión de quejas externas, establecer un proceso de contratación de mejores prácticas y actualizar la capacitación obligatoria sobre mala conducta en el lugar de trabajo.
