Si recientemente se graduó de la universidad y está tomando su primer trabajo adecuado después de graduarse, habrá muchas cosas con las que tendrá que lidiar. Para aquellos que se han graduado en los últimos años, la pandemia de coronavirus probablemente también haya obstaculizado el proceso.
Los datos oficiales de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) mostraron que el 67% de los estudiantes de tercer año y superiores dijeron que Covid-19 tuvo un impacto significativo en su rendimiento académico. Los datos también muestran que el 43% de los estudiantes de tercer año o superior dijeron que no se sentían preparados para el siguiente paso.
Para algunos estudiantes, el siguiente paso serán los estudios de posgrado, pero para muchos otros supondrá encontrar un trabajo y afianzarse en el mundo laboral.
5 puestos iniciales de carrera para descubrir en el Reino Unido
- Ingeniero de aplicaciones graduado, Arrow Electronics, Inc., Reino Unido
- Procesador de Reclamaciones (de habla hispana), GRe, Ipswich
- Graduado en Ingeniería, Amazon TA, Birmingham
- Programa de prácticas para administradores de proyectos, contratación de ITonlinelearning, Coventry
- Asesor de servicio al cliente, EE, Barnard Castle
Para los graduados que han ingresado recientemente al mercado laboral, los desafíos pueden parecer bastante intimidantes. Por supuesto, comenzar su primer trabajo conlleva muchos placeres: desde conocer gente nueva y desarrollar un nuevo círculo de amigos hasta asumir desafíos y, lo más importante, ganar su primer dinero real.
Pero puede ser un momento igualmente intimidante cuando, además de intentar comprender las reglas no escritas de la etiqueta en la oficina, también tendrá que lidiar con las tareas y responsabilidades de su nuevo rol.
Cuando se concentra en aprender más sobre su trabajo, es posible que aspectos como el profesionalismo, la construcción de relaciones y el desarrollo profesional ni siquiera se registren en su radar. Para los recién graduados que tal vez hayan estado tomando la mayoría de sus clases universitarias en línea, la transición al trabajo de oficina puede ser en sí misma discordante y desconcertante.
Los empleadores no entienden a la Generación Z
A esta sensación de desconexión se suma el hecho de que muchos empleadores simplemente no comprenden muy bien a la Generación Z. Esta generación es la más diversa y conectada de la historia y, como resultado, ven y sienten las cosas de manera diferente que sus contrapartes mayores.
Por ejemplo, sabemos que los empleados de la Generación Z quieren trabajar en empresas con una misión determinada y en empresas donde comparten los mismos valores. A diferencia de sus colegas mayores, ellos también tienen algunas dudas sobre la inteligencia artificial y no les gusta el trabajo totalmente remoto. En cambio, prefieren la flexibilidad híbrida.
Si bien muchos trabajadores más jóvenes temen que estar a distancia mientras estudian sea perjudicial cuando ingresen al mercado laboral, hay muchos aspectos positivos que sacar de la experiencia. Además de desarrollar habilidades clave relacionadas con la resiliencia, la agilidad y la adaptabilidad, la pandemia también promovió la autoeficacia. Además, los empleados de la Generación Z generalmente son conocedores de la tecnología y les resulta fácil familiarizarse con las nuevas tecnologías.
Tener estas piezas del rompecabezas en su lugar es una gran ventaja para los trabajadores más jóvenes. El siguiente punto de su agenda será comprender las costumbres y la etiqueta de la oficina en el equipo y la empresa con la que trabaja.
Esto es importante porque una buena etiqueta puede ayudar a evitar malentendidos y conflictos, y también mejora las interacciones cotidianas con los compañeros de trabajo.
Descubriendo la etiqueta en la oficina
Primero, pregunta sobre el código de vestimenta. Dependiendo de dónde trabajes, algunas cosas (como pantalones cortos o piernas desnudas) pueden estar mal vistas. Básicamente lo que cuenta es la pulcritud y la representatividad. También debes recordar llegar al trabajo, a las reuniones y cumplir los plazos a tiempo. Esto demuestra no sólo profesionalismo, sino también que respetas el tiempo de los demás.
Piensa también en tu estilo de comunicación, utilizando un lenguaje apropiado en correos electrónicos y conversaciones. Observe cómo su jefe y otros compañeros se comunican con ellos e imítenlos. Si no ves jerga, abreviaturas o emojis, estas son las reglas que debes seguir. Durante las reuniones por video o cara a cara, trate de practicar la escucha activa y el respeto en las discusiones.
Cada oficina o lugar de trabajo también tiene sus particularidades. En su caso, puede haber una prohibición total de calentar pescado en el microondas (comprensiblemente) o una solicitud para encender la cámara durante las reuniones remotas.
Y si bien hay muchas cosas que puedes hacer para ser un buen compañero de trabajo, hay muchas cosas que te harán un poco molesto en el trabajo. Estas pueden incluir chismear o difundir rumores, hacerse conocido como el denunciante en la oficina o traspasar los límites de otras personas haciéndoles preguntas personales o entrometidas.
Reservar un taxi con la cuenta de tu empresa, imprimir etiquetas de devolución o llevarte a casa un puñado de bolígrafos tampoco te resultará muy favorable.
Pero anímate: si has hecho algo así sin darte cuenta, date gracia. Todo el mundo comete errores en el trabajo, incluido tu jefe. Aprender de tus errores es lo más importante. Si puede demostrar que está abierto a recibir comentarios y adaptar su enfoque en función de ellos, le irá bien en su primer trabajo y en cualquier trabajo posterior.
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