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Un reclutador australiano ha compartido algunas de las impactantes excusas que ha dado la Generación Z para abandonar las entrevistas de trabajo.
Roxanne Calder, fundadora y directora general de la agencia de empleo EST10, ha visto una serie de razones más descabelladas para dejar pasar entrevistas con australianos más jóvenes.
Uno de los casos más atroces fue el de un empleado potencial que dijo que no podía asistir porque su pez mascota había muerto.
El candidato al puesto afirmó que “tirar todo por el inodoro… (era) muy molesto” y tuvo que retirarse de la entrevista en el último minuto.
Otra Generación Z canceló 10 entrevistas distintas a través de la empresa de la Sra. Calder porque su abuela falleció repentinamente.
Otros no pudieron asistir a las entrevistas porque “era un día muy lindo y muy soleado” o porque tenían “miedo a los rayos” durante una tormenta.
También tiene varios candidatos que afirman haber tenido un accidente automovilístico, una excusa utilizada por los mismos candidatos ante otros reclutadores.
Si bien las excusas pueden ser cómicas, pueden significar un desastre para sus futuras oportunidades laborales, según Calder.
Los reclutadores están cada vez más “frustrados” con el hecho de que la Generación Z se retire de las entrevistas en el último minuto con excusas ridículas como estar demasiado molesto después de que sus peces murieran (imagen de archivo)
Advirtió que podrían verse peor durante la crisis del costo de vida, que ha secado el mercado laboral en toda Australia.
Calder dijo que ella y otros reclutadores estaban cada vez más “frustrados” de que la Generación Z simplemente enviara mensajes de texto o correos electrónicos para cancelar una entrevista y nunca llamara primero.
“Normalmente no es porque no estén interesados, sino porque no se les puede molestar, han perdido el interés y supone demasiado esfuerzo”, le dijo a Yahoo.
Después de pasar algún tiempo leyendo currículums y seleccionando candidatos, el reclutador agregó que es mejor simplemente “ser honesto” y cancelar lo antes posible.
Calver cree que los sentimientos de apatía de los más jóvenes australianos se deben a la fatiga causada por la pandemia de Covid, la economía y el alto costo de vida.
La fundadora y directora general de la agencia de empleo EST10, Roxanne Calder (en la foto), dijo que siempre es mejor llamar con anticipación y cancelar una entrevista lo antes posible.
Calder dijo que muchos candidatos afirmaron que habían tenido un accidente automovilístico después de que un compañero reclutador compartiera este intercambio de textos en línea.
“Es peligroso porque mientras más gente actúa así y cuanto más lo aceptamos y pensamos que está bien, más se convierte en la nueva normalidad”, dijo Calver.
'Esa es la parte que me preocupa. No creo que sea saludable porque se infiltra en otras cosas si pensamos que todo está bien.
Otro reclutador, el jefe de Superior People Recruitment, Graham Wynn, quedó igualmente sorprendido cuando un padre en helicóptero intentaba ver una entrevista con su hija.
Tuvo que decirle a la madre que no podía asistir después de que ésta intentó quedarse para asegurarse de que su hija “dijera lo correcto”.
Dijo que la madre simplemente se estaba interponiendo al tratar de ayudar con la entrevista y no le estaba dando a su hija las habilidades para defenderse.
Otros informaron que el acto se está volviendo más común y que es más probable que los padres busquen trabajos en el sector hotelero.
