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La enorme brecha entre las generosas pensiones del sector público y las reducidas pensiones del sector privado podría ampliarse aún más la próxima semana.
Se espera que la Canciller Raquel Reeves proteja a los trabajadores del sector público de un ataque a las contribuciones de los empleadores a las pensiones en el Presupuesto.
Se espera que los planes para imponer un nuevo impuesto al Seguro Nacional sobre las contribuciones que pagan los empleadores a las pensiones de los trabajadores recauden £15,4 mil millones.
Pero resulta que los trabajadores del sector público, bañados en oro, estarán protegidos de la invasión fiscal, mientras que los trabajadores del sector privado se verán afectados.
Esto aumentaría una ya enorme disparidad entre los ingresos de jubilación que reciben las personas dependiendo de si trabajan en el sector público o para un empleador privado, advierten los expertos.
Se espera que la Canciller Rachel Reeves proteja a los trabajadores del sector público de una redada sobre las contribuciones a las pensiones de los empleadores en el Presupuesto.
Resultó que los trabajadores del sector público bañados en oro estarán protegidos de la invasión fiscal, mientras que los trabajadores del sector privado se verán afectados.
Los trabajadores del sector público son recompensados con pensiones que en su mayoría son financiadas por los contribuyentes y pagan ingresos de jubilación mucho más generosos que los trabajadores del sector privado.
Los cálculos del administrador de patrimonio Quilter encontraron que por cada libra esterlina que un trabajador ahorra para una pensión, algunos planes respaldados por el estado pagan seis veces más ingresos de jubilación que los planes privados.
Los trabajadores de la función pública reciben las pensiones más doradas de Gran Bretaña, con la mayor recompensa por cada libra ahorrada.
Los médicos y profesores también reciben generosos paquetes de jubilación.
Los planes del sector público, conocidos como pensiones de “beneficios definidos”, prometen pagar un ingreso garantizado que aumenta con la inflación desde la fecha de jubilación hasta su muerte.
Se espera que los planes para imponer un nuevo impuesto al Seguro Nacional sobre las contribuciones que los empleadores pagan a las pensiones de los trabajadores recauden £15,4 mil millones
Mientras tanto, la mayoría de quienes trabajan en el sector privado ahorran en pensiones modernas de “contribución definida”, donde la responsabilidad de convertir un plan de pensiones en ingresos de jubilación recae en el individuo y no en la empresa.
Los empleadores deben pagar anualmente a los fondos el equivalente a sólo el 3% de los salarios de sus empleados.
Actualmente, los empleadores no pagan ningún IN sobre el dinero que aportan a las pensiones en nombre de sus empleados.
Si Reeves anuncia un nuevo impuesto a los empleadores del sector privado, tendrá un efecto directo sobre los trabajadores, dice Tom Selby, director de políticas públicas de la firma de valores AJ Bell.
Advirtió que esto podría llevar a los empleadores a reducir la cantidad que pagan a las pensiones de sus trabajadores o afectar futuros aumentos salariales a medida que las empresas asuman los nuevos costos. Esto podría representar un duro golpe para los futuros ingresos de jubilación de los trabajadores.
Alguien que gane £35.000 hoy, cuyo salario aumenta un 2% al año, estaría £177.000 peor después de 35 años si su empleador redujera la cantidad que paga en sus pensiones del 8% a un mínimo del 3%.
Los cálculos de AJ Bell encontraron que alguien que gane £60.000 hoy sería £303.000 más pobre cuando se jubile.
Hay rumores de que el Tesoro planea reembolsar a los empleadores del sector público, incluidos el NHS y los departamentos gubernamentales, a un costo de £5 mil millones.
Casi la mitad de los empleadores que pagan a sus empleados más que la pensión mínima considerarán reducir sus contribuciones si el Canciller introduce el NI en los pagos de pensiones de los empleadores, según reveló una encuesta de la Asociación de Aseguradores Británicos.
