Los activistas critican la disminución “inaceptable” del número de mujeres en altos cargos empresariales.
Un sombrío informe ha demostrado que el número de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas más grandes de Gran Bretaña ha disminuido por primera vez en ocho años.
Un estudio publicado ayer muestra que la reversión significa que podrían pasar otras cinco generaciones antes de que haya una división igualitaria de hombres y mujeres en los equipos de liderazgo.
“Inaceptable”: el informe Stark muestra que el número de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas más grandes de Gran Bretaña ha disminuido por primera vez en ocho años
Los autores de un informe de la consultora The Pipeline han pedido a las empresas que tomen medidas urgentes para lograr un “cambio real”, diciendo que “no hay lugar para la complacencia” en el esfuerzo por lograr la paridad de género en las empresas más grandes del Reino Unido.
Las investigaciones han demostrado que sólo el 9 por ciento de los directores ejecutivos y sólo el 18 por ciento de los directores financieros de las empresas FTSE 350 son mujeres.
Esta cifra sólo se ha duplicado en los últimos siete años. La representación de las mujeres en los comités ejecutivos de las 350 empresas más grandes que cotizan en la Bolsa de Valores de Londres cayó del 33% al 32%, la primera caída desde 2016.
Sólo el 19 por ciento Los puestos comerciales en los consejos de administración están ocupados por mujeres, en comparación con el 20 por ciento. un año antes.
Geeta Nargund, presidenta de The Pipeline, dijo que era “inaceptable que la representación de género en puestos de liderazgo empresarial esté retrocediendo en 2024”.
“La paridad de género significa prosperidad económica, por lo que la representación equitativa no es sólo algo que 'es bueno tener' o 'marcar una casilla', sino que es un imperativo empresarial”, afirmó. “Es hora de que tanto las empresas como los líderes actúen para impulsar un cambio real”.
El informe muestra que las empresas con una cultura de inclusión de género y políticas de igualdad de oportunidades de empleo tienen un 60 por ciento más de probabilidades de mejorar las ganancias y la productividad.
Los activistas pidieron mejores políticas de trabajo flexible y licencia parental, así como promover e invertir en el liderazgo de las mujeres. Liz Stanley, directora ejecutiva del grupo, dijo que la situación estaba “empeorando en lugar de mejorar”.
“No hay lugar para la complacencia”, afirmó.
“Simplemente no podemos darnos el lujo de que las empresas pierdan el foco o hablen de labios para afuera sobre la promoción y el apoyo a las mujeres. El ritmo del progreso ya era glacial.
Sólo nueve de los directores ejecutivos del FTSE 100 son mujeres, incluida la directora ejecutiva de Aviva, Amanda Blanc, y Emma Walmsley, del gigante farmacéutico GSK.
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