Un reclutador quedó atónito después de que un australiano de la Generación Z llevara a su madre a una entrevista de trabajo.
El jefe de Superior People Recruitment, Graham Wynn, ha pasado años en la industria y se sorprendió cuando una joven de 20 años trajo a sus padres con ella.
Tuvo que decirle a la madre que no podía asistir después de que ésta intentó quedarse para asegurarse de que su hija “dijera lo correcto”.
“(Los padres) en realidad están quitando el proceso de pensamiento del niño porque dicen: 'Vemos cómo debe ser' y se aseguran de que el niño no cometa un error”, dijo Wynn. Yahoo.
'Esto está causando un problema cuando entran al mercado laboral, porque en el mercado laboral sus padres no están. Si haces algo mal, hay consecuencias”.
Dijo que la madre simplemente se estaba interponiendo al tratar de ayudar con la entrevista y no le estaba dando a su hija las habilidades para defenderse.
Pero Wynn no es el único reclutador que ha notado la tendencia.
La reclutadora Tammie Christofis Ballis criticó a los padres por estar demasiado involucrados en el trabajo de sus hijos.
El reclutador Graham Wynn dijo que los padres deben darles a sus hijos las habilidades para defenderse
En un TikTok, dijo que un padre la dejó “perpleja” cuando le preguntó por qué su hijo no tenía muchos turnos en su trabajo minorista.
“Lo que preguntó fue: 'Mi hijo no trabaja ningún turno en Kmart, ¿sabes por qué sucede eso?'”, dijo Cristofis Ballis.
“Se me pasaron algunas cosas por la cabeza pero le dije '¿por qué me preguntas? Tienes que pedirle a tu hija que le pregunte al gerente en el trabajo' porque si lo hicieran no me harían preguntas”.
El reclutador explicó que el motivo podría ser cualquier cosa.
'Podría haber turnos congelados, tal vez la hija no estaba rindiendo bien en el trabajo, tal vez esperó a que le dijeran qué hacer en lugar de mostrar iniciativa. Podría ser absolutamente cualquier cosa.
“Pero me demostró que esta madre no estaba ayudando a su hijo. Ella sólo estaba tratando de encontrar respuestas aleatorias en Internet.
'Haga que su hijo hable con el gerente, necesita acostumbrarse a conversaciones incómodas. Necesitan acostumbrarse a ser un poco conflictivos. Puedes hacerlo de manera profesional y educada, pero no vale la pena ser pasivo y esperar sin encontrar nunca una respuesta a algo que realmente quieres saber.
“De lo contrario, su confianza disminuye, no descubren cuál es el problema y siguen haciendo lo mismo en sus próximos trabajos”.
La reclutadora dijo que había visto esto durante “años”.
Los usuarios de las redes sociales dijeron que vieron lo mismo.
'Lo veo muy a menudo. Madres que solicitan empleo en nombre de sus hijos. “Es un adulto, necesito hacer esto sola”, dijo una mujer.
“Bien dicho, los padres deben asumir su responsabilidad”, coincidió otro.
La reclutadora Tammie Ballis hizo que una madre le preguntara por qué su hija no tenía turnos (imagen de archivo)
Cristofis Ballis dijo anteriormente al Daily Mail Australia que estaba cansada de que los candidatos llevaran a sus padres a las entrevistas.
“Hay algo nuevo: 'Tengo ansiedad por las entrevistas'”, dijo. 'Tienes que sentirte incómodo para llegar a algún lugar y no hay sensación de eso.
“Dicen: 'esto no está en mi espacio seguro, así que no lo voy a hacer'”. Luego se enojan porque no tienen trabajo.
Reveló que muchos sufren de un miedo paralizante a levantar el teléfono para hablar con un empleador o ir solos a una entrevista.
“No soy psicóloga clínica, pero creo que el hecho de que la generación más joven sea más consciente de la salud mental y el bienestar, lo cual es fantástico y como debería ser, les impide dar un paso adelante y correr riesgos”, afirma. dijo ella.
“Y comprender que a veces fallarás”.
La Sra. Ballis señaló que no era raro que algunos candidatos llevaran a sus padres con ellos cuando buscaban trabajo, especialmente en la industria hotelera.
