لقد تم الخلط بين الموظفين المتنوعين ثقافيًا في بس بب خلفياتهم، وقد تم الاستماع إلى فحص شامل لتجاعة الوطنية.
تم إجراء المراجعة التي أجراها محامي السكام عدة حالات خروج بارزة من ABC, بما ستان جرانت، مشير ًا إلى “الفشل الم ؤسسي” في الرد على الإساءات العنصرية من المجتمع والحو ادث داخل المذيع.
تحدث تقرير “استمع بصوت عالٍ، تصرف بقوة” إلى 120 مشاركًا المو حاليين والسابقين في ABC للاستماع إلى ممع العنصرية في العمل.
ABECEDARIO.
وجدت المراجعة أن “العنصرية موجودة داخل مكان عمل ABC” y “موظفي ABC يتعرضون للعنصرية من أفراد ومنظمات خارجية فيما يتعلق بعملهم”.
وقال مؤلفو التقرير إن هيئة الإذاعة الأسترالية كانت استباقية في اتخ Ver más ق.
ووجد المراجعون أن آمن ثقافيًا”.
“(لكن) هناك مخاطر نفسية واجتماعية مستمرة في ABC تتطلب اتخاذ إجراءات فور ية لضمان سلامة ورفاهية جميع الموظ فين.”
اعتذر المدير الإداري ديفيد أندرسون لموظفي ABC الص ال إن توصيات المراجعة قد تم قبولها من حيث المبدأ.
وقال إن المراجعة أظهرت أنه بالنسبة لكل ما فعلته ABC, كان هناك المزيد للقيام به.
Y: “عندما تقرأ الروايات المباشرة للأشخاص الذين شعروا بالطريقة ال تي يشعرون بها من خلال أفعال مختلفة النتيج ة حدوث عنصرية”.
“لا يمكن أن تحدث هذه العنصرية في أي مكان عمل، وقد قمت باستدعائها الي وم. إذا كان الناس يعتقدون أنه من المقبول التصرف بهذه الظ المكان المناسب لهم. سوف نجدهم وسنتأكد من مغادرتهم ABC”. لا يمكن أن يحدث.”
اعتذر المدير الإداري لـABC ن في الإذاعة الوطنية. (ايه بي سي نيوز: أندرو أوكونور)
الموظفون يعرضون تفاصيل تجارب سوء المعاملة و”الأذى والعجز”
ومن بين الموثقة حالات الإهانات الإهانات أو المسيئة حول حول مظهر أو الثقافية، واستبعاد الأشخاص من العمل بسبب خلفيتهم.
سمن م العنصري، وعن تفويت الفرص للموظفين “لأنه تم تعيينك لتلبية معايير تنوع فقط”.
كما أخبر الموظفون المراجعين عن العنصرية المتجذرة في عمليات التوظي ABC. قال المراجعون إن هذا يشير أن العنصرية كانت منهجية منهجية ”في هيئة الإذاعة، وأن سياساتها تحرم الأمم والمتنوعين ثقافيًا ولغويًا.
ووجدت المراجعة أن جز والإرهاق بشأن تجاربهم في مكان العمل”.
” بقيمة الذات لدى المشاركين. وهذا يؤثر على حياة بأكملها – وليس فقط في مكان العمل.”
ABC لإدارة والمدير إداري وفريق القيادة العليا – وكان الافتقار إلى وع بين قيادة ABC يعني أن القرارات الرئيسية غالبًا مل أ شخاص لم يواجهوا العنصرية بشكل مباشر.
قبول الدعوة لتدقيق الأجور وتتبع التنوع
بعد التعليق العام حول قضايا الحياد في البث، أشار – حيث يُنظر إليها على أنها قوة، وليس عجزًا، وأن الناس جميع (ينبغي) أن يشعروا بذلك ”. من الآمن رواية القصص في ABC”.
قدمت المراجعة متعددة لـ لـ ، في ذلك ذلك تحسين الاستجابات الخارجية الموظفين بما في ذلك مركزية مركزية للمو ظفين المستهدفين مؤسسة إعلامية خارجية.
وأوصت بتمثيل أفضل على جميع المنظمة, بما في في مجلس الإدارة القيادة العليا، وتدريب المديرين في ضمان خلو مكان من عنصرية العنصرية.
وقالت إنه يجب على القيادة أيضًا تتبع التمثيل المتنوع والبيانات تعلقب افتقار إلى الأمان الثقافي والعنصرية.
بإجراء تدقيق في رواتب جميع الموظفين من الأمم الأولى موظفين المتنوعين ثقافيًا ولغويًا، بما في ذلك الموظفون دائمون ر الدائمين.
وقال أندرسون في: “بالنيابة الجميع في في في ، أنا على أي سلوك عنصري سابقة لها من السكان الأصليين الأصليين صليين ، سواء كانوا موظفين أو سابقًا”.
“علينا جميعًا أن نفعل ما هو أفضل لزملائنا من خلال منع أو التصرف على ا لسلوك الذي يسعى إلى التمييز ضدهم أو التنمر عليهم أو تحقيرهم.”
ويتوقع الوزير أن يعزز التقرير هيئة بث أكثر شمولاً
وفي بيان صادر عن لجنة بونر، الهيئة الاش ضايا المتعلقة بموظفي ومحتوى السكان الأصليين وش الت إن الموظفين شاركوا تج اربهم مع العنصرية بشكل علني وشجاع، مراجعة “لاذعة”.
“استمع بصوت عالٍ، وتصرف بقوة يدعو إلى الاستماع العميق. وهذه مسؤولية الجميع في ABC الآن، لضمان فهم التقرير عضو في فريقنا يفهم أن التغيير الذي يدعو إلخاذ جراءات من ال جميع وقال ممثلو اللجنة في بيان.
وقالت وزيرة الاتصالات ميشيل رولاند إنه علـ باستكة البث.
وقالت السيدة رولاند: سلامب ريحة إذا أرادت تغييرًا حقيقيًا”.
“هذا عمل مهم للمنظمة وأتوقع أن تساهم توصيات الدكتور جانكي في إنشاء ه يئة إذاعية وطنية أكثر تنوعًا و شمولاً.”
وقئ كن مفاجئة, لكن ذلك لم يقلل من خيبة الأمل.
وقال السيناتور فاروقي: “لقد انتهى وقت الابتذال الجوفاء. ويجب اتخاذ إجراءات قوية بدءًا من القمة. ويجب أن يكون التدري sil على مكافحة الgos.
وقد شارك مفوض التمييز العنصري السابق تشين تان في مواصلة عمل التقري ر.
كما تم أيضًا إنشاء دور جديد، وهو مدير إستراتيجية الأمم الأولى، فريق قيادة ABC لتطوير خطة تنفيذ توصيات قرير.
وقال أندرسون: “هذا هو اليوم الأول… وسيستغرق وقتاً طويلاً. لكنه يبدأ الآن”.
رد المدير الإداري لـ ABC ديفيد أندرسون على إصدار تقرير ، تصرف بقوة”.
يمكنك متابعة القصة كما تظهر أدناه، أو تحميل تطبيق اي بي سي نيوز y اشترك في مجموعتنا من التنبيهات الإخبارية للحصول على آخر الأخبار.
