WiseTech Global ريتشارد داميري y مجلس إدارته؟
هُم إجابة إلى سلسلة من والادعguirg يرة من من ثم يعود المؤ¶ والرئيس ال obstacción يًا.
لذا، لن يتغير شيء حرفيًا بشأن دور وايت في الشركة باستثناء لقبه قة أن بعض الأحمق المسكين سيتم تعيينه كرئيس تنفيذي على شكل رقة سيتحمل مسؤولية الشركة بدلاً من منصب الرئيس التنفيذي. ينكدين ليشر. الأمر كله يدور حول تقديم White مجموعة من الزهور لأحد أهدافه على LinkedIn مع وجود لعبة جنسية في المنتصف.
ثم مرب رجل استخدم وصوله إلى رأس المال الاستثماري المحتمل ووط اعة التكنولوجيا كخطاف للبحث عن شركاء ن بين رائدات الأعمال؟ الرجال، المائ ارسة الجنس، وهي تجربة نسائية نموذجية.
En agosto de 2016. كريكي عرضت سلسلة حول النساء صناعة التكنولوجيا والعوامل التي أدت أن تشكل 23% فقط القوى في في الصناعة الصناعة الصناعة Herramientas y accesorios para el hogar y el hogar y el hogar نية، ونقص المرشديٕ التحرش اعية، وثقافات الإخوان المخمورين حيث يُنظر إلى نوادـ أماكن جيدة لوظائف العمل.
ما الذي تغير في السنوات الثماني منذ ذلك الحين؟ Y la mayoría de las personas que viven en el extranjero y las personas que viven en el país tienen un 26%. وبعبارة أخرى، زاد التوظيف في الصناعة بنحو 150 ألف وظيفة في تلك الفترة, لكن 40 ألف وظيفة فقط من تلك الو ظائف شغلتها النساء.
إن الندرة المستمرة في في مجال هي من من من الفشل في جميع صناعات صناعات والهندسة والرياضيات أمام النساء. مراجعة بتكليف من الحكومة, الطريتبقلم سالي آن ويليامز، وميكايلا جيد، والدكتور بارويندر كور في وقت سابق من هذا العام إلى:
في عال 2021 دسة والرياضيات على أنهم إناث. ومن بين الأخرى الممثلة الممثلة ناقصا، كان حوالي 5% من الأشخاص الذين مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة الجامعة عام En 2021, يعانون إعاقة إعاقة. وفي العام نفسه، أقل من 1% من الأمم الأولى على على مؤهل جامعي والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرياضيات ا النساء يمثلن يمثلن يمثلن فقط فقط من في العلوم على الرغم من المشاركة بنسبة 68% desde 2012 … تشكل النساء 47% من الم. لتحقين بالصف الثاني عشر في مجالات العلوم والت كنولوجيا والهندسة والرياضيات، ولكن هذه النسبة أقل بشكل ملحوظ في ندسة (23%) (24%).
” وإنشاء وع لتقديم المشورة للحكومة بشأن تنفيذ الاستراتيجية”. أوصت اللجنة بأن يحل مجلس التنوع هذا محل مبادرة حكومة تيرنبول، سفيرة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة الرياضيات. وكانت مهمة السفيرة ليزا هارفي سميث على النحو الواجب ألغيت في وقت سا بق من هذا العام.
أجرى فريق النساء في مجال ام vey-Smith's Women in STEM) تبيان المرأب 1 أبلغوا عن تمييز على أساس الجنس، و32 6% الإعاقة اء التوظيف في العلوم اضيات”. أشارت هارفي سميث وفريقها إلى أمثلة لسياسات فعالة لمكافحة الث يان عدم التسامح مطلقًا؛ عواقب محددة بوضوح لانتهاك السياسة؛ مسؤوليات الموظفين والمديرين والموارد البشرية؛ تفاصيل عن إجراءات الحل، بما في ذلك الأطر الزمنية؛ والالتزام بالرصد والمراجعة”.
وقالت لجنة المراجعة الحكومة يجب أن تحفز أفضل لمكافحة لمكافحة التحرش خلال المستفيدة المنح من بالإبلاغ عن نمر داخل الفرق ذات الصلة بالتمويل, عمليات للتنمر والتحرش والتمييز، وتهديد وتهديد بالانتهاكات. سحب التمويل بسبب عدم الإفصاح أو سوؠ يز.
إذا تم اعتماده، فقد هذا حافزًا أماكن العمل العمل للنساء الأصليين والأشخاص الإعاقة الإعاقة شركات والهند سة والرياضيات والمتوسطة، والتي والتي ما منحًا لمساعدة الصناعة. ومع ذلك، بالنسبة للشركات الكبرى، من غير المرجح أن تفعل الكثير. إذا حكمنا من خلال عدم الاستجابة لسلوك LinkedIn Lecher عدي ى الإطلاق في الطرف العلوي من مدينة التكنولوجيا.
